Generatiepact

Per 1 januari 2025 kent de MITT een generatiepactregeling van 80-90-100. Dat betekent dat oudere werknemers die van de regeling gebruik maken, onder voorwaarden, 80% werken, 90% loon krijgen en 100% pensioen opbouwen.

Sinds de cao MITT 2023 kent de sector een verplichte generatiepactregeling, maar dan op basis van 80-85-100. Met de generatiepactregeling onderschrijven cao-partijen in de MITT het belang van gezondheid en vitaliteit, niet alleen tijdens het arbeidsproces maar ook in de periode daarna. Als een werknemer aanspraak wil maken op de regeling is het belangrijk dat werkgever en werknemer hierover met elkaar in gesprek gaan. Ter ondersteuning van dat gesprek hebben cao-partijen rekentools ontwikkeld; voor werkgever én werknemer. Hiermee kunnen de gevolgen van het benutten van de regeling in kaart worden gebracht. Daarnaast is er ook een informatief filmpje beschikbaar.

Per 1 januari 2025 geldt een generatiepactregeling van 80-90-100. De overige voorwaarden blijven ongewijzigd en zijn te vinden in artikel 5.6 en het reglement generatiepact.